Koučovací přístup k řízení lidí je jedním ze žhavých manažerských trendů poslední doby. Z manažera se tak stává lídr a kouč v jedné osobě, který dokáže nejen angažovat zaměstnance, také získat respekt externích obchodníků či náborářů. Čím se takový lídr liší od ostatních? Šest následujících typických vlastností lídra a kouče v jedné osobě publikoval server business2community.com.
1. Upřímnost a autenticita
Lídr a kouč v jedné osobě má silné morální zásady. Je přímý a nic neskrývá, zároveň však zachovává respekt vůči druhým. Nehledí na to, co je populární, ale na to, co je důležité.
2. Aktivní naslouchání
Lídr a kouč v jedné osobě vyzývá své lidi ke sdílení upřímné zpětné vazby a naslouchá jim. Nepřerušuje a věnuje jim plnou pozornost.
3. Kladení otázek
Lídr a kouč v jedné osobě není direktivní šéf. Spíše, než aby uděloval příkazy, se ptá. Snaží se tím svému týmu pomoci hlouběji přemýšlet a růst.
4. Ego stranou
Lídr a kouč v jedné osobě se zaměřuje především na úspěch ostatních. Více než „já“ ho zajímá „my“.
5. Nadšení a energie
Lídr a kouč v jedné osobě má rád svou práci, a právě proto dokáže inspirovat ostatní. Jeho energie je nakažlivá a dává mu sílu pro překonání náročných výzev.
6. Zájem učit se a zlepšovat
Lídr a kouč v jedné osobě stále hledá cesty, jak zlepšovat status quo. Je otevřený novým nápadům a vyzývá ostatní k inovativnímu a kreativnímu uvažování.
-kk-