Koučink patří k nejsilnějším nástrojům pro rozvoj efektivního leadershipu. Začíná chápáním hodnot a identity zapojených lidí a vztahů mezi nimi. Pracuje s aktivním nasloucháním, otázkami a zpětnou vazbou, aby nelezl nejlepší možná řešení. Vyžaduje prvotní vizi, vymezení cílů a odpovědnost. Jak tedy využít koučovací přístup v každodenním pracovním životě?
Newsletter mezinárodní organizace Center for Creative Leadership přinesl několik doporučení, jak uplatnit koučovací přístup v komunikaci a vztazích s lidmi kolem vás:
-
Dávejte si pozor na jazyk. Pracujte se slovy, která podpoří spolupráci a kreativní uvažování.
-
Nesnažte se být experty. Kouč nemusí mít odpověď na všechno. Důležité je mít zájem, nesoudit a být trpělivý.
-
Pozorně naslouchejte. Naučte se vnímat verbální i neverbální projevy druhých.
-
Pokládejte otevřené otázky. Hledejte různé pohledy na věc a různé možnosti řešení.
-
Nabízejte podporu. Stanovte si společné cíle a podporujte v jejich dosahování.
-kk-