Vytváření a budování kontaktů si Češi ke své škodě více spojují s korupčním chováním než se vzděláváním sebe sama a rozvojem organizace. Výzkumy však potvrdily, že čím rozmanitější síť vztahů s druhými lidmi manažer sdílí, tím se mu daří lépe.
Někteří šéfové se obávají zneužívání neformálních vztahů, proto striktně oddělují pracovní a soukromý život. Častokrát ke své škodě. Výzkum vedený obchodní školou Chicago Graduate School of Bussiness ukázal, že ti, kdo opomíjejí společenské vztahy, mají méně nápadů a hůře vysvětlují své názory ostatním. Menší obliba ve společnosti se odráží i na výši jejich platu.
Podle profesora sociologie a strategie Rona Burta se velké věci dějí pouze díky dynamice vztahů mezi malými skupinami. Firma, která umí pracovat s funkční sítí vztahů uvnitř i vně organizace, snadněji nachází vhodnější partnery pro spolupráci, má šanci lépe se bránit konkurenci. Ve světě, kde se stále častěji uzavírají koalice a dochází k fúzím, je důležité, aby se s vámi počítalo.
Čím rozmanitější síť vztahů s druhými lidmi manažer sdílí, tím lépe se mu daří. V zahraničí si manažeři kontakty pečlivě budují. Činí tak na nejrůznějších konferencích, seminářích nebo při sportovních aktivitách.
-hp-