Americká psycholožka a viceprezidentka neziskového centra pro kreativní vedení Lily Kelly-Radford tvrdí, že žádný tvrdě pracující nebo vysoce postavený zaměstnanec nemusí obětovat své práci rodinu. Pokud jste dobří v tom, co děláte, měli byste si dokázat stanovit vlastní měřítka a kreativně propojit svůj osobní a profesionální život.
Vůdcové se učí a rozvíjejí, nikoli však stejnými způsoby. Chování jednotlivců i firem by mělo být formováno tak, aby bylo individuálně smysluplné. Dobří vůdcové se vždy dokáží sami učit od lidí ve svém okolí, ať již kolegů, nadřízených nebo podřízených, a nezáleží na tom, jakou pozici ve firmě zastávají. Znají své silné a slabé stránky, podporují ostatní a neustále se rozvíjejí. Dokáží přemýšlet kreativně, takže mohou například brát s sebou děti na obchodní cesty nebo přivézt artefakty, jejichž pomocí přiblíží po návratu rodině atmosféru navštívené cizí země. Sama Lily Kelly-Radford hodně těží z pružné pracovní doby a studia psychologické literatury.
-kk-
Zdroj: American Psychological Association - portál Americké psychologické asociace 
Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii