Zaměstnavatelé hledají pracovníky, kteří mají specifické dovednosti, tendence a vlastnosti. Které to jsou?
- Opatrnost. Pomáhá snížit pravděpodobnost nákladných chyb.
- Ochota spolupracovat. Ochota zapojit se do hry s ostatními je v pracovním prostředí velmi důležitá.
- Kreativita. Zaměstnavatelé chtějí lidi, kteří jim přinesou novou perspektivu.
- Disciplína. Například schopnost dokončit projekty, aniž byste si nechali odvést pozornost.
- Motivace. Firmy chtějí zaměstnance, kteří se dokáží nadchnout a jít za svými cíli.
- Postoj. Napoví o pracovním chování a výkonnosti.
- Vlivnost. Pracovní skupiny potřebují silné lídry.
- Optimismus. Pozitivní postoj je nutnou pracovní ingrediencí.
- Pořádnost. Díky ní je šance na práci bez zmatků a překážek.
- Dodržování bezpečnostních pravidel. Zaměstnavatel chce lidi, kteří nebudou v pracovním prostředí nadbytečně riskovat a dokáží se vyhnout problémům myšlením o krok napřed.
- Znalost. Mimo znalosti své práce také znalost kolegů a pracovního prostředí. Obnáší schopnost číst chování ostatních a využití těchto informací při práci.
- Společenskost. To, jak vycházíte s kolegy, ovlivňuje, jak dobře s nimi pracujete.
- Stabilita. Schopnost zachování zdravého rozumu ve stresujících pracovních situacích.
- Živost. Svižné tempo a pracovní efektivita.
-av-