Tyto tipy přinesl blog Business Know-How na platformě ZenBusiness.
Mileniálové rádi pracují v týmech. Nesmí se to ale přehánět.
I mileniálové jsou jenom lidé a každý z nich je specifická individualita. Obecně ale platí, že mileniálové si uvědomují, že v týmu je síla, a většinou ve skupině i rádi pracují. Zároveň jsou ale rádi, když má práce v týmu určitý řád, každý ví, co má dělat a co jsou jeho povinnosti, a když je jejich manažer při týmové spolupráci nenutí jít za hranice popisu jejich práce.
Mileniálové milují (a požadují) zpětnou vazbu.
Myslíte si, že mileniály uspokojíte tím, že si s nimi jednou nebo dvakrát do roka sednete na bilanční schůzce a promluvíte si o tom, jak je všechno skvělé? Tak to jste na omylu. Mileniálové požadují po svém podřízeném neustálou a kontinuální zpětnou vazbu. Výhodou ale je, že většinou dovedou skousnout i tu negativní, pokud ji umíte podat, a budou vám vděční za jakékoliv konstruktivní poznámky.
Mileniálové si hýčkají rovnováhu mezi pracovním a osobním životem.
U mileniálů nečekejte, že budou v kanceláři sedět do noci a napracovávat hodiny přesčasů. Už jsou mnohem více obeznámeni s termíny, jako jsou vyhoření, „work-life balance“ nebo chronický stres. Nabídněte jim tedy možnost vyvážit pracovní a osobní život. A dost možná jako odměnu získáte loajální pracovníky.
Mileniálové jsou rádi, když jejich práce dává hlubší smysl.
Mileniálové jsou rádi, když jejich práce dává hlubší smysl. Když nejde proti jejich prioritám a přesvědčení. Když se mohou kamarádům chlubit, že to, co v práci dělají, má pozitivní dopad na společnost nebo životní prostředí. Neznamená to, že nutně všichni musí pracovat jako dobrovolníci v útulku pro zvířata. Ale znamená to, že je dost možná velmi potěšíte, když například jako firma budete 1% svého výdělku darovat na dobré účely.
-mm-