Poskytněte smysluplnou práci
Generace Z touží po práci, která má hlubší smysl. Jasně proto těmto pracovníkům ukažte, jak přesně jejich úsilí přispívá k dobru společnosti nebo k dosažení cílů týmu nebo celé firmy.
Dejte Generaci Z prostor k růstu
Mladí pracovníci chtějí příležitosti k profesnímu a osobnímu rozvoji. Nabídněte jim proto školení, mentoring a možnosti kariérního postupu.
Podporujte flexibilitu
Generace Z oceňuje rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Flexibilní pracovní doba, možnost práce z domova nebo alternativní pracovní úvazky – to vše by mělo být ve vašem repertoáru, pokud chcete mít loajální zaměstnance z mladé generace.
Vytvořte otevřené a přátelské prostředí
Mladí lidé si cení autenticity a otevřenosti. Budujte kulturu, kde je možné sdílet názory, klást otázky a navrhovat změny a otevřeně spolu komunikovat.
Investujte do technologií
Generace Z vyrůstala s digitálními technologiemi. Mladí pracovníci tedy nejen, že jsou s technologiemi za dobře, ale vyloženě je potřebují k tomu, aby mohli podávat maximální výkon. Investujte proto do nových technologií a umožněte pracovníkům najít nové způsoby, jak je využívat.
-mm-