Global Talent Competitiveness Index (GTCI) je každoroční studie přední světové obchodní školy INSEAD zaměřená na to, jak si jednotlivé země vedou v soupeření o nejlepší talenty. Základem tohoto indexu je měření schopnosti upoutání, udržení a rozvoje talentovaných lidí. Porovnáno je více než 90 nejvyspělejších světových ekonomik včetně České republiky. Na sestavení studie dále spolupracuje společnost Adecco a Singapurský institut pro leadership v oblasti lidského kapitálu.
A jaké hlavní závěry vyplývají z loňského ročníku studie Global Talent Competitiveness Index? Hlavní poselství je jasné: Země schopné upoutat talentované lidi mají značnou konkurenční výhodu, protože dnes není pro talentované lidi žádný problém pohybovat se po celém světě a usadit se tam, kde jsou podmínky nejvýhodnější. Konkurenceschopnost v oblasti upoutání talentovaných lidí je provázána s bohatstvím příslušné země. Bohaté země nabízejí nejkvalitnější univerzity a lepší kvalitu života. Právě proto dokážou přitáhnout a udržet ty nejtalentovanější pracovníky.
Co tvoří konkurenceschopnost států v oblasti talentů
Na upoutávání talentovaných pracovníků je nahlíženo jako na růst jejich počtu. Talentovaní lidé mohou pocházet ze zahraničí, což souvisí s rozumnou imigrační politikou. Vnitrostátní upoutávání talentů je potom především o snižování bariér, které brání lidem s velkým potenciálem ve využití tohoto potenciálu kvůli tomu, že jsou členy nějaké mnohdy utlačované skupiny. Často to bývají talentované ženy nebo talentovaní lidé ve vyšším věku. Neustálé vzdělávání, školení a snadný přístup k příležitostem, jak profesně růst, to jsou úhelné kameny růstu talentu. Schopnosti jsou samozřejmě zlepšovány také zkušeností získanou přímo v práci. Spolehlivé a sjednocené měření dopadu takto získávaných zkušeností ale ještě není k dispozici.
Udržet si talentované lidi může být náročný úkol
Čím je člověk talentovanější, tím lepší a četnější možnosti se mu naskýtají v ostatních zemích světa. Udržení talentovaných lidí je nicméně nezbytné pro udržení plynulého ekonomického rozvoje. Základní faktory, které ovlivňují udržení talentů, zahrnují kvalitu života, regulační rámec a prostředí byznysu příslušných zemí. Právě kvůli zajímavým možnostem v jiných zemích tak zůstává upoutání i udržení talentů pro méně rozvinuté země problémem.
Konkrétní výsledky studie týkající se České republiky zveřejníme v dalším článku v příštích dnech.
-jk-
