Vždy jste se přirozeně stávali vedoucími skupiny
Jak uvádí Entrepreneur.com, lidé, kteří jsou vedoucími od přírody, se většinou ani nemusí snažit, a stávají se dočasně vedoucími různých skupin, ve kterých se vyskytují. Když jste například na výletě a skupina se ztratí, nebo jste na akci, kde se lidé mezi sebou neznají, stává se vám, že přirozeně začnete skupinu korigovat a vést ji? Tak to může být znamení, že jste rozeným manažerem.
Lidé vám naslouchají a zajímají se o to, co si myslíte
Lidé, kteří mají sklony k vedení ostatních, umí mluvit tak, že to ostatní zajímá. Umí dobře vyprávět, umí ostatní inspirovat a zkrátka strhnout na sebe pozornost tak, že lidé chtějí slyšet jejich názor a zajímají se o to, co si myslí.
Dovedete efektivně komunikovat se všemi možnými druhy lidí
Komunikační dovednosti manažera by mu měly umožňovat efektivně se bavit s kýmkoliv. S rodinnými příslušníky, se staršími spoluobčany, s lidmi z různých sociálních a demografických skupin. Úspěšný manažer totiž umí svůj komunikační styl upravit podle konkrétní situace a podle konkrétní osoby, se kterou mluví. Pokud toto děláte sami od sebe a automaticky, je to znamení, že byste mohli být skutečně dobrými manažery.
Máte zdravé sebevědomí, ale zároveň i schopnost sebereflexe
Každý manažer musí být sebevědomý. Musí věřit v sebe a své schopnosti. Zároveň by to ale neměl být úplný narcis ani sociopat a měl by tedy mít určitou míru sebereflexe. Jen díky tomu se bude moct poučovat ze svých chyb a neustále se tak vzdělávat – což je základní predispozice k tomu být úspěšným manažerem.
Jste odolní vůči stresu
Manažeři musí často žonglovat s mnoha úkoly a povinnostmi najednou. Starají se nejenom o svou vlastní produktivitu, ale i o týmové cíle, o své podřízené, o jejich spokojenost a rozvoj. A do toho všeho musí jednat s klienty, managementem, obchodními partnery a dalšími kolegy. Manažer proto musí být odolný vůči stresu. Pokud se sesypete pod sebemenším stresem, manažerská kariéra asi není to pravé pro vás.
-mm-