Vedení
Podle Science Daily je základní vlastností kvalitního vedoucího především samotná schopnost vést. Zní to banálně a samozřejmě, ale stále příliš mnoho lidí na manažerských pozicích nedokáže své podřízené vhodně směrovat a motivovat. Častým problémem bývají nedefinovaná pravidla, neschopnost komunikace, absence společného cíle a směřování, stejně jako časté a náhlé změny plánů a agendy. To vše ústí v to, že mnoho vedoucích spíš šíří nejistotu a zmatek, než aby činili ze svých podřízených sebevědomé, motivované jedince.
Prostor
Kvalitní vedoucí si umí vybírat své podřízené a následně jim i náležitě důvěřují. Proto jim nechávají dost prostoru pro vlastní iniciativu a jednání, nesešněrovávají je přílišným množstvím striktních pravidel, a naslouchají jejich názorům. Pokud nemůžete vašim podřízeným důvěřovat, je to pouze vaše vina, protože chyba je buď v nastavení pravidel, nebo v samotném výběru pracovníků.
Chvála
Mnoho manažerů natolik monitoruje chyby a přešlapy svých zaměstnanců, že jim nezbývá žádná kapacita pro to, aby také někoho chválili. Přitom pochvala od vedoucího je překvapivě účinná metoda, jak namotivovat zaměstnance k dalšímu pracovnímu výkonu. Nepodceňujte sílu slov chvály a nezapomínejte na to, že všichni jsme rádi za kvalitní práci pochváleni. Jestliže nebudete chvále věnovat náležitou pozornost, může se stát, že u vašich podřízených prudce naroste frustrace a nespokojenost.
-mm-