Odměny v podobě dárků přináší zaměstnancům jasnou představu o tom, co za své výkony obdrží a firmám pak nemalé zisky. Nelze se ale spoléhat na pouhé rozdávání dárků, je třeba vypracovat podrobný program odměn. Ten spočívá v prvotním určení cílů firmy a konkretizaci odměn. Musí mít bezpochyby i zvučný název a náležitou formu prezentace zaměstnancům. Jednoduše jde o program založený na mezilidské komunikaci, se kterou vše stojí i padá.**Datum vydání:** VI/2002 Zdroj: Workforce.com - informace o lidských zdrojích a jejich řízení Zobrazit přehled článků ze zdroje Workforce.com