Pracovníci s homosexuální a lesbickou sexuální orientací jsou podle nedávného průzkumu britské organizace Stonewall produktivnější v prostředí, kde mohou být sami sebou.
Téměř všichni účastníci průzkumu (bylo provedeno více než 100 pohovorů s lidmi z 21 firem) udávají, že klima na pracovišti má vliv na jejich pracovní výkon. Bylo identifikováno, že vhodné směrnice, networkingové zaměstnanecké skupiny, pracovníci ve vyšších pozicích s gay nebo lesbickou orientací a vyjádření přízně od vyššího vedení podporují tyto pracovníky k lepšímu výkonu.
Respondenti, kteří cítí, že nemusí v práci nic skrývat a jsou podpořeni svými zaměstnavateli, si myslí, že pracují výrazně efektivněji, mají větší motivaci a dokáží navázat lepší vztahy s kolegy.
-av-