I dobří lídři mohou někdy sklouznout k chování, které jim může zničit další úspěšný rozvoj kariéry. Jaké chování to je? Přečtěte si následující upozornění a zamyslete se, zda byste i vy neměli své chování na pracovišti změnit.
1. Špatná interpersonální komunikace
Základními předpoklady pro postup do vyšších manažerských funkcí jsou komunikační dovednosti a schopnost jednat s lidmi. Technické znalosti stačí jen do určité úrovně.
2. Přílišná kontrola a neschopnost delegovat
Manažeři dosahují úspěchů prostřednictvím svých lidí. Budou-li chtít všechno dělat sami a sledovat každý krok svých podřízených, úspěchu nedosáhnou.
3. Nepřizpůsobivost
Manažeři musejí umět přijímat změny. Nerozumějí-li vývoji ve svém oboru, připravují svou firmu o možnost dosahovat lepších výsledků.
4. Netransparentnost
S lidmi kolem sebe by měl manažer jednat otevřeně a upřímně. Lidé potřebují vědět, proč a jak vznikají důležitá rozhodnutí.
5. Neschopnost uvažovat strategicky
Objem každodenní práce může manažera svádět k opomíjení strategických cílů. Úspěšný postup v kariéře si však žádá neustálé sledování širšího kontextu práce, předvídání problémů a příležitostí v duchu určité strategie.
-kk-