Lhaní, podvádění, manipulace... to všechno jsou zřejmé příklady chování, které podrývá důvěryhodnost zaměstnanců v očích jejich kolegů, nařízených i podřízených. Nemusíme však být notoričtí lháři nebo podvodníci, abychom se sami připravovali o důvěryhodnost. Mnohé malé projevy nedůvěryhodnosti si v každodenní práci ani neuvědomujeme. Na co si tedy dát pozor?
Posíláte kopie e-mailů svým nadřízeným
Častým používáním funkce „odpovědět všem“ a přeposílání zpráv vašim nadřízeným, jejich nadřízeným a všem mezi tím ztratíte důvěru velmi brzy. Jednejte samostatně.
Stěžujete si všem, jen ne těm, kterých se to týká
Pokud vám vadí, co někdo udělal nebo neudělal, řekněte to nejprve jemu.
Nepříjemné záležitosti vyřizujete e-mailem nebo delegováním
Obtížné věci řešte osobně. Neskrývejte se za jednosměrnou komunikaci.
Neříkáte celou pravdu
Neupřímnost a výmluvy dlouho nevydrží. Mluví samy za sebe.
Slibujete, co nedokážete splnit
Pokud svá slova nebude brát vážně vy sami, proč by měli ostatní?
Přivlastňujete si úspěchy druhých
I když jste přišli s novou myšlenkou nebo jste na její realizaci pracovali nejvíce, nikdy nezapomínejte na ostatní lidi kolem sebe, kteří vám pomáhali a podporovali vás.
Zříkáte se odpovědnosti
Pokud uděláte chybu, přiznejte to. Neobviňuje druhé a nestavte se do role oběti.
Nedůvěřujete druhým
Tím, že budete dávat ostatním najevo svou důvěru, si získáte tu jejich.
-kk-