Nabízet firemním talentům za odměnu manažerská místa nemusí být vždy dobrá volba. Kariéra totiž nemusí vždy vést směrem vzhůru. Specialista, který vyniká ve svém oboru, ještě nemusí usilovat o manažerské křeslo a k úspěchu v této roli mu nepomůže ani vyšší plat či firemní auto.
Vždy je proto třeba předem se talentovaných zaměstnanců ptát, jak chtějí ve své kariéře postupovat dál a co by jim pomohlo. Vycházejte z toho, co je baví a v čem jsou dobří. Nemá smysl tlačit zaměstnance, kteří přinášejí vysokou přidanou hodnotu, do rolí, které pro ně nejsou vlastní.
-kk-