Aktivní naslouchání
Jak uvádí Forbes, každý člověk, kterého potkáme, má potenciál nám říct něco nového, co jsme ještě doposud nevěděli. Úspěšný manažer se zajímá o dění kolem sebe, vždy je otevřený novým věcem a informacím a inspiruje se u svého okolí.
Sebevědomí
Obecně platí, že úspěšní lidé umí využívat svých silných stránek. Úspěšný manažer musí věřit svým schopnostem a musí vyzařovat dostatečně vysoké sebevědomí, bez kterého zkrátka nelze vést ostatní.
Tah na branku a pozitivní přístup
Neboli neochota se vzdát. Když daný člověk narazí na překážku nebo slepou uličku, buď ji obejde nebo se otočí a vydá se někam dál. Úspěšný manažer vždy pomáhá svému týmu hledat nové cesty a příležitosti.
Osobní rozvoj
Dobrý manažer rozvíjí jak sebe a své dovednosti, tak i individuální talent svých jednotlivých pracovníků. Pokud chcete být úspěšný lídr, musíte chápat, že osobní rozvoj hraje klíčovou roli v udržitelném stylu leadershipu.
Odvaha
Manažer musí být ochoten někdy podstupovat i určitá rizika. Ta ale musí být přiměřená a promyšlená a později nesmí dotyčného manažera (a jeho tým) nepříjemně překvapit.
Smysl pro osobní odpovědnost
Někdy je nutné přiznat si vlastní chybu. A především vzít za svoje činy i za svůj tým odpovědnost. V managementu vám žádné vymlouvání nepomůže a případným přešlapům je potřeba postavit se čelem a poučit se z nich.
-mm-