Řada amerických firem snižuje kvůli ekonomické krizi výroční bonusy a dlouhodobé pobídky pro manažery. Výzkum společnosti Watson Wyatt s názvem The Effect of the Economy on Executive Compensation Programs zjistil, že se k tomuto kroku chystá celých 49 % zaměstnavatelů. 30 % z nich počítá se snížením ve výši 20 %, 35 % očekává snižování v rozmezí 20-50 %, 23 % plánuje snižování nejméně o 50 % a 11 % nevyplatí žádné výroční bonusy.
Dále se ukázalo, že 24 % firem plánuje v roce 2009 zmrazení mezd manažerů. 39 % sníží plánované zvýšení platů za dobrou práci. 21 % omezí přídavky na vedlejší výdaje. 14 % chystá zavedení dodatečného odebírání benefitů. 9 % přidá speciální bonusy za účelem udržení manažerů. Výzkum proběhl v prosinci 2008, zúčastnilo se jej 264 firem z různých oblastí.
-kk-