Rostoucí počet amerických firem utváří své programy odměňování manažerů tak, aby více vyhovovaly podílníkům. Ukázala to analýza globální konzultační společnosti Watson Wyatt Worldwide, která se zaměřila na 75 velkých, veřejně obchodovatelných společností.
87 procent z nich má v současné době pravidla pro vlastnictví akcií a související požadavky na manažery, což je od loňska vzestup o 12 procent. 38 procent zavedlo možnost odebírání incentiv, dojde-li ke změně finančních opatření, která tyto pobídky zaštiťují. Loni to bylo jen 23 procent. Každá čtvrtá firma dále provedla nebo se chystá provést změny ve vyplácení odstupného.
Tento trend přijali s povděkem nejen samotní podílníci, ale i Komise pro cenné papíry (Securities and Exchange Commission). Ukázalo se, že firmy začínají umírňovat platové hladiny manažerů a více je slaďovat s platy kolegů. Více informací o této analýze najdete na adrese http://www.watsonwyatt.com/us/pubs/insider/showarticle.asp?ArticleID=19245.
-kk-