Úspěšní lídři nemají strach z neznámého, nebojí se rizik a nejsou líní popřemýšlet nad tím, jak přeuspořádat svou organizaci, aby byla výkonnější. Nikdy nelžou. Chtějí být upřímní. Proto mluví otevřeně a vše popisují tak, jak to vidí. Jejich zaměstnanci je za to respektují.
Organizace, které jsou úspěšné, jsou ty, ve kterých manažeři podporují spolupráci. A to i tehdy, když jsou časy zlé. Podle webu management-issues.com se úspěšná firma pozná podle toho, že i v takové době její silná kultura pohání a motivuje všechny pracovníky. To vyžaduje silné lídry. Co tedy dělá vítězné lídry?
1) Mají silnou vizi
Není to však jen o vizi samotné, je to také o tom, jak se dá komunikovat. Dobří lídři svou vizi ilustrují na příbězích. Dělají všechno pro to, aby své spolupracovníky motivovali a přesvědčili o tom, že i jejich práce a drobné úspěchy posouvají celou firmu dál, blíž jejímu cíli. Skutečně úspěšní lídři se nesoustřeďují na svůj vlastní prospěch, jde jim o dobro všech lidí ve firmě.
2) Vnímají různé pohledy
Dovedou se na věci podívat z pozice všech zúčastněných stran, včetně perspektivy zákazníka. Proto snadno odhalí jakoukoli příležitost ke zlepšení. Nikdy se nebrání změnám a nikdy nejsou spokojeni se současným stavem, vždy se chtějí posunout dál.
3) Ukazují, že ostatním důvěřují
Ve firmách vítězných lídrů jsou široká oprávnění a zmocnění i řadových zaměstnanců jasnou věcí. Díky důvěře se lidé stávají kreativnějšími. Vědí, že se nikdo nebude vztekat jen kvůli tomu, že se rozhodli udělat věci novým způsobem.
4) Umějí si poradit s problémovými lidmi
Vědí, že nepříjemný člověk dokáže rozložit celý tým. Proto s nimi umějí jednat, je to totiž nezbytné.
5) Jde jim o výsledky
A také umějí určovat cíle a sledovat jejich plnění. Vždy odmění ty, kteří odvádí nadprůměrné výkony, zároveň ale nikdy netolerují, když se někdo snaží přivlastnit si zásluhy druhých.
-jk-