5 tipů, jak být manažerem, pod kterým chtějí pracovat ti nejlepší a nejperspektivnější pracovníci

Špatní manažeři přitahují jenom špatné podřízené. Talentovaní a perspektivní pracovníci totiž špatného manažera nesnesou a z týmu velmi brzy odejdou. Skutečně dobří lídři však naopak přitahují kvalitní podřízené a jsou schopni je ve svém týmu i dlouhodobě udržet. Jak se takovým manažerem stát? Máme pro vás pět tipů.

Ilustrační snímek

Tyto tipy uveřejnil web Addicted2Success.com.

Dejte podřízeným dostatečný prostor pro vlastní iniciativu

Ambiciózní pracovník dlouhodobě nevydrží nikde, kde by byl podroben mikro-managementu. Proto je nutné ukázat, že svým podřízeným důvěřujete a že se nebojíte jim dát dostatečný prostor pro vlastní iniciativu a samostatnou práci.

Nezanedbávejte vzdělávání a rozvoj podřízených

Talentovaní a perspektivní zaměstnanci většinou nechtějí stagnovat. Chtějí se posouvat, chtějí se vzdělávat a chtějí se rozvíjet. Proto tyto aktivity nesmíte u svých podřízených podceňovat a naopak je u nich musíte aktivně podporovat.

Respektujte individuální požadavky a potřeby podřízených

I když byste měli měřit všem stejným metrem, měli byste zároveň umět do určité míry reagovat i na individuální požadavky a potřeby svých podřízených. Každý ze členů vašeho týmu je jiný, každý má specifické potřeby a ty je potřeba vždy brát v potaz při plánování rozvoje a školení i při vedení dotyčného podřízeného.

Vybírejte si své podřízené tak, aby do týmu zapadli i lidsky

Dobrý tým, kde se pracovníci cítí komfortně a kde vydrží dlouhodobě, tvoří lidé, kteří spolu umí dobře vycházet. To neznamená, že by ve vašem týmu neměla být diverzita – naopak. Znamená to ale, že při výběru svých podřízených byste měli uvažovat i nad tím, jestli zapadnou do vašeho stávajícího týmu.

Jděte podřízeným příkladem a dbejte na vyvážení osobního a pracovního života

Vyvážení osobního a pracovního života je klíčem k dlouhodobé spokojenosti. Ať už ale budete tento princip propagovat sebevíce, nebude to nic platné, pokud vy sami se ho držet nebudete. Jděte ostatním příkladem a ukažte jim v praxi, jak lze osobní a pracovní život účinně vyvážit.



-mm-

Zdroj: Addicted2Success - web věnovaný osobnímu rozvoji a úspěchu v podnikání i životě
Zobrazit přehled článků ze zdroje Addicted2Success