Válka o talenty pokračuje a chytré společnosti dělají všechno, co mohou, aby udržely své zaměstnance spokojené a šťastné. Zde je seznam dvaceti strategií pro udržení zaměstnanců vytažených z magazínu Fortune a jeho seznamu sta nejlepších míst pro práci.
- Čestný, etický management
- Výborný plat a benefity
- Podíl na zisku, zaměstnanecké akcie
- Respekt zaměstnanců shora dolů
- Setkávání s vedením podniku, které aktualizuje informace o tom, čemu podnik právě čelí
- Velkorysé dovolené a volna
- Silný rozvoj kariéry, programy koučinku, mentorinku a výcviku
- Úhrada školného
- Služby jako masáže, fitness centra, vyšetření prsou, úklid, zubní lékař, půjčky na bydlení, jóga, kadeřnictví apod.
- Pečovatelská služba nebo náhrada nákladů na individuální péči o děti a staré lidi
- Naplněné kuchyně a bufety pro zaměstnance
- Pracovní rotace
- Politika „povyšování zevnitř“ na manažerské pozice
- „Morální rozpočet“ v odděleních pro oslavy, večírky apod.
- Schránky na návrhy zaměstnanců, které se skutečně realizují
- Snížení platu namísto snižování stavu v obtížném období
- Pojištění domácích mazlíčků
- Půjčovna knih a audio nahrávek
- Příspěvek na koupi vozidla se smíšeným pohonem
- Den volna na začátku lovecké sezóny
-ba-