Leadership není nic jiného než způsob chování člověka, který se postupem času stává automatickým. Pokud si chcete ověřit, zda se můžete považovat za lídra, zaměřte se na následujících patnáct vůdcovských dovedností. Podle serveru Forbes.com jsou právě tyto ty nejdůležitější věci, které lídr dělá každý den zcela automaticky.
1. Schopnost nechat druhé mluvit
Lídr přesouvá pozornost od sebe k druhým a jejich názorům. Vytváří prostředí, v němž se nikdo nemusí bát mluvit otevřeně.
2. Schopnost rozhodovat
Lídr zbytečně neztrácí čas. Umí se rychle rozhodovat a uvádět věci do pohybu.
3. Vyjadřování svých očekávání
Lídr umí vysvětlit svá očekávání na základě toho, jak vycházejí z firemních hodnot a cílů. Očekávání pravidelně připomíná a kontroluje jejich plnění.
4. Motivace lidí k přemýšlení
Lídr vnímá způsoby uvažování svých lidí, jejich schopnosti i oblasti, v nichž se mohou dále zlepšovat. Na základě toho vede jednotlivce k tomu, jak mohou být úspěšnější.
5. Odpovědnost vůči druhým
Lídr se nechá řídit (nikoli kontrolovat) svými kolegy. Cítí odpovědnost za to, proaktivně reagovat na jejich potřeby.
6. Schopnost jít příkladem
Lídr dělá to, co říká. Je si vědom, že jej ostatní sledují a jakékoli selhání by odhalili.
7. Měření a odměňování výkonnosti
Lídr nevnímá vynikající výkonnost jako samozřejmost. Stanovuje měřítka a odměny.
8. Zpětná vazba
Lídr rozvíjí vztahy se svými lidmi na základě vzájemné důvěry. Poskytuje zpětnou vazbu a je otevřený zpětné vazbě od ostatních.
9. Schopnost rozpoznat a využít talent
Lídr zná talenty svých lidí a učí je využívat je správným způsobem.
10. Schopnost požádat o radu
Lídr se stále ptá a snaží se zdokonalovat prostřednictvím druhých.
11. Řešení problémů
Lídr neodkládá řešení problémů, i když je to pro něho nepříjemné. Hledá příčinu a když ji najde, poučí se z ní a jde dál.
12. Pozitivní přístup
Lídr vytváří pozitivní a inspirativní pracovní prostředí. Motivuje ostatní svým pozitivním přístupem.
13. Schopnost učit
Lídr se rád učí a rád učí i své lidi. Seznamuje se s důležitými informacemi a trendy.
14. Vzájemně prospěšné vztahy
Lídr rozvíjí sám sebe tím, že rozvíjí vzájemně prospěšné vztahy s druhými.
15. Upřímná radost z práce
Lídr je rád lídrem proto, že může ovlivňovat druhé v pozitivním slova smyslu. Bez nadšení by to nešlo.
-kk-