Na seznamu Fortune 1,000 (seznam tisíce nejúspěšnějších firem) je sice je několik takových společností, které již plně využívají výhod elektronického vzdělávání, ale ti, kdo se rozhodli tento novým přístup uplatnit, si jej nemohou vynachválit. Mezi nejdůležitější výhody přitom řadí rychlost, s jakou lze předávat informace a získávat individuální informace o účastnících vzdělávacích programů. Důležitým argumentem je také úspora nákladů.
Elektronické vzdělávání se samozřejmě neuplatňuje jen v komerční sféře. Podobné programy zavádějí i státní úřady, univerzity a dokonce i školy nižších stupňů. I přesto nalézají metody elektronického vzdělávání své uplatnění především ve velkých firmách, kde slouží k rychlému šíření informací. I přes to jsou podle odborníků v možnostech využití těchto systémů velké rezervy. Nějakou formu elektronického vzdělávání dnes sice aplikuje přibližně 60 % amerických podniků, ale v řadě případů jde pouze o šíření nepodstatných údajů.
Article source Job Universe - server obsahující strategické tipy pro personalisty i uchazeče o zaměstnání