Firma **Ford** například nabídla svým zaměstnancům osobní počítače, aby byli neustále v kontaktu a online. Zaměstnanci si tak mohou například vyhledat v databázi svou evidenci práce a informace o výplatách.
Firma však objevila další oblast využití počítačů a sítí: školení zaměstnanců. Lidé si mohou informace sami aktivně vyhledávat a organizovat, mohou se i zapsat do online kurzů. Náklady na školení se za posledních půl roku údajně snížily o 2 milióny dolarů.
Předpokládá se také, že díky zavedení počítačů odpadne část práce (administrativy) oddělení lidských zdrojů, protože zaměstnanci si budou moci mnoho požadovaných informací najít sami. Article source The Economist - The Economist online edition Read more articles from The Economist