Ženy po čtyřicítce nebo po padesátce vede k podnikání celá řada faktorů, nejen jejich frustrace ze světa zaměstnání či tzv. skleněný strop. Ukázala to alespoň studie Newcastle Business School při britské Northumbria University (NBS). Podle jejích závěrů hraje v podnikání žen středního věku stěžejní roli kombinace organizačního sexismu, osobních a domácích okolností a potřeby získat nezávislost a vlastní kontrolu.
Autorka studie Nicola Pattersonová vysvětluje, že již není možné předpokládat, tyto ženy opouštějí firmy jen proto, aby získaly nová křídla. Ke změně kariéry směrem k podnikání u nich vždy vede událost nebo série událostí, které nejsou zapříčiněny jen skleněným stropem.
-kk-