Setkání s kandidáty mezi čtyřma očima často pomáhá určit, zda se na nabízenou pozici hodí, a zároveň se vám naskytne možnost ověřit si jejich skutečné zájmy a požadavky.
Mohlo by se vám nevyplatit balancování mezi objektivitou a instinktem. Zatímco pracovní schopnosti kandidáta si můžete ověřit formou obyčejného testu, hodnocení osobnosti a soukromých hodnot už nemusí být tak jednoduché.
Výběr nového pracovníka zůstává věcí individuálního přístupu. Nejlépe uděláte, když se s kandidátem seznámíte do té míry, abyste byli schopni určit, zda se zrovna on hodí na nabízené pracovní místo.
-pk- Zdroj: HR Web.sk - Internetový týdeník o kariéře, lidských zdrojích a řízení.