Co nejčastěji vyčítají uchazeči o práci personálním agenturám nebo firmám? Chybějící ohlas.Člověk si najde zajímavou pracovní nabídku, odpoví na ni a nic. To je velmi častý příběh reakcí na pracovní nabídky. Výjimkou nejsou ani situace, kdy si firma kandidáta pozve na osobní pohovor, a potom s ním najednou přestane komunikovat.
Lidé to považují za drzost, odborníci to hodnotí jako neprofesionální. Elektronickou poštou se dnes dá odpovědět velmi jednoduše: existují aplikace, pomocí kterých můžete poslat pozvání nebo zamítavou odpověď automaticky většímu počtu lidí. Takové chování vyčítali lidé v průzkumu RecruitRank personalistům nejčastěji.
Další kritika směřuje k tomu, že pracovníci z personálních agentur často nemají dostatečné znalosti v oblasti hledané práce a vůbec, že jim chybí dávka profesionality. K pozitivním hodnocením nejčastěji patří lidský přístup k uchazečům o práci, dostatek informací o pracovním místě a celková spokojenost s průběhem pohovoru.
>-pk-