U příležitosti kongresu VDEW v roce 2003 v Berlíně byly poprvé uděleny ceny městským energetickým podnikům za obzvláště přívětivé pracovní prostředí pro ženy – zaměstnankyně. Cenu mezi více jak 40 uchazeči získal v kategorii podniků nad 500 zaměstnanců městský podnik Hannover, v kategorii středních podniků městský podnik Speyer a v kategorii malých podniků s méně jak 100 zaměstnanci městský podnik Weimar.
Studie Žena & Energie, kterou koncem roku 2002 provedla Accenture ve spolupráci s VDEW, mimo jiné ukázala, že ženy požadují vedle kulturního způsobu života uvnitř podniku také flexibilní pracovní poměr a lepší možnost péče o děti.
Tyto výsledky je třeba brát v úvahu v dnešní personální politice německého energetického průmyslu, neboť na liberalizovaném trhu se žádný podnik nemůže omezit pouze na nábor mužů.
Article source Elektrizitätswirtschaft - a German magazine focused on energy