Pro společnosti podnikající v sektorech vyspělých technologií a finančních služeb je stále těžší najít a udržet si vrcholového řídicího pracovníka. Za posledních deset let se přibližně zdvojnásobil počet velkých firem, které čerpají z externích zdrojů. Schopnosti manažerů bude nutno kompenzovat řadou výhod, včetně podílu ve společnosti. Podle údajů personální firmy **ExecuNet** roste nejrychleji poptávka v sektoru informačních služeb.
Nedostatek manažerů má především dvě příčiny:
- délka „funkčního období“ je příliš těsně spjata s výkonností firmy a
- mnoho vrcholových manažerů odchází brzy do penze.
K přilákání manažera však nestačí pouze dobré ohodnocení, také samotné pracovní místo musí být dostatečně náročné. Schopní vrcholový manažeři by rovněž měli mít možnost porušovat uznávaná pravidla.
**Datum vydání: VIII/2001**
Article source HumanResources.com - kanadský portál pro zaměstnance i zaměstnavatele