Časová a místní flexibilita
Podle Forbesu již dnešní pracovníci často vnímají práci na dálku nebo klouzavou pracovní dobu jako standard. Pokud nenabízíte časovou a místní flexibilitu, alespoň do určité míry, i přestože to váš obor umožňuje, budete to mít s hledáním kvalitních pracovníků o něco těžší.
Možnost rozvoje
Většina lidí (i když ne nutně všichni) se chce v práci rozvíjet a vzdělávat. Když tedy nabídnete možnost transparentního postupu, vzdělání a školení, u většiny lidí zabodujete.
Pokud možno smysluplnou práci
Ne každý chce nutně zachraňovat tuleně před globálním oteplováním. Ale lidé čím dál více pociťují důležitost toho, aby jejich práce měla nějaký hlubší smysl nebo aby alespoň společnosti či přírodě vyloženě neškodila.
Finanční stabilita
Doba je (jako vždy) nejistá, bydlení i běžný život jsou drahé záležitosti a lidé tak prahnou po určité finanční stabilitě a obecně po jistotách.
Autentický leadership
Dnešní pracovníci mají velké požadavky na své nadřízené. A mimo jiné po nich vyžadují, aby byli autentičtí, na nic si pokud možno nehráli a vnímali své podřízené jako plnohodnotné lidské bytosti, nikoliv jako stroje.
Autonomie
Nikdo nechce být terčem mikro-managementu a drtivá většina lidí požaduje v práci i určitou míru autonomie.
Různorodost práce
Opět se nemusí jednat o 100% všech pracovníků. Ale obecně platí, že práce, která není rutinní, která je různorodá a zábavná, bude pravděpodobně populárnější než čistá rutina. Dnes už nemůžete od většiny pracovníků očekávat, že budou sedět celý den na jednom místě u pásu a budou dvacet let na této pozici spokojeni.
-mm-