Přijali byste do práce těhotnou ženu? Pokud říkáte, že ano, tak patříte do menšiny, která by to udělala. Nedávný výzkum Employment Law Advisory Services (ELAS) ve Velké Británii ukázal, že jen 5 % manažerů by nabídlo práci těhotné ženě. Padesát dva procent řeklo, že když dělá nábor, zhodnotí nejdříve situaci z hlediska pravděpodobnosti otěhotnění kandidátky.Například za minulý rok vzrostly stížnosti kvůli pracovní diskriminaci těhotných o 14 %.
Manažeři se samozřejmě chtějí vyhnout výdajům a potížím, proto najímají někoho, koho se jim vyplatí zaučit a kdo u nich vydrží, aniž by za něj museli za pár měsíců shánět náhradu a ještě mu držet místo během mateřské.
Společnosti, které najdou těhotnou ženu, ji pak mohou dát klidně normální dovolenou a platit jí od týdne, pokud o to sama požádá nebo s tím bude souhlasit. Tato domluva je v Británii možná, i když zákon to tak ještě neupravuje.
-pk-