Středně velké firmy potřebují přilákat a udržet technický talent, nemají ale tak hluboké kapsy jako jejich větší konkurenti. To se však ukazuje jako minimální překážka. Zatímco velké podniky lákají a udržují tyto zaměstnance zajímavými platy, střední firmy investují do svých lidí z dlouhodobého hlediska.
Nabízejí například technická školení a výhody, které zvyšují životní a pracovní rovnováhu zaměstnanců. Vykazují také o tři procenta menší fluktuaci IT pracovníků (6 %), než je tomu ve větších firmách. V dobách, kdy řada IT profesionálů neví, co bude zítra, je stabilita pracovního místa a příležitost pro růst správnou kombinací faktorů.
Hlad po technických talentech
Po programátorech je poptávka. Menší firmy generují enormní počet nových IT pozic, s tím, že 60 % jich očekává pro příštích 12 měsíců růst a jen 3 % z nich mají v plánu krácení míst. Ve srovnání s nimi jsou větší firmy méně atraktivními zaměstnavateli z důvodu využívání outsourcingu a větší pravděpodobnosti zeštíhlování.
-av-