Má-li vaše organizace fungovat efektivně, neměli byste přehlížet projevy špatného řízení. Jaké to jsou? Na deset nejčastějších upozornil server management-issues.com.
-
Špatní manažeři „čistí nepořádek“ po svých předchůdcích, i když po sobě žádný nepořádek nezanechali.
-
Jsou stále tak zaneprázdnění „zásadními“ projekty pro úspěch firmy, že jim nezbývá čas na plnění jejich běžných úkolů.
-
Sázejí na jednoduché cíle a raději přijmou nižší výkonnost, než aby riskovali kritiku za nesplnění ambiciózních cílů.
-
Řídí své lidi pouze na dálku pomocí ukazatelů výkonnosti.
-
Vždy najdou výmluvu a obviňují někoho nebo něco jiného.
-
Připravují obsáhlé plány a spoléhají na to, že je nikdo nebude číst.
-
Předstírají zájem o zpětnou vazbu, ale neřídí se tím, co slyší.
-
Dělají vše pro akcionáře, i když to znamená jít proto dlouhodobým zájmům firmy.
-
Více se soustředí na to, aby měli krytá záda, než na rozvoj svých oddělení.
-
Mají v záloze strategii pro přesun do jiné firmy, obvykle každý tři roky.
-kk-