Rozhodování mezi dvěma pracovními příležitostmi - co brát v úvahu

Když se na člověka po dlouhém hledání práce usměje štěstí a on dostane hned dvě nabídky, je to jistě důvod k oslavě. Dotyčný však musí zároveň řešit otázku, kterou z těchto dvou nabídek odmítnout – obě mají své výhody a nevýhody. Článek nabízí několik tipů a kritérií, podle kterých by se mělo v takovém případě postupovat.

Dotyčný by si měl nakreslit tabulku a do ní zapsat (podle priorit) 6 aspektů, které jsou pro něj nejdůležitější. Mezi tyto aspekty může patřit například výše platu, flexibilita pracovní doby, sociální výhody, náplň práce, možnost dalšího postupu v kariéře, firemní kultura... Tabulka by měla mít dva sloupce, do kterých se zapisují výhody a nevýhody obou pracovních příležitostí (s ohledem na vybrané nejdůležitější aspekty).

Po vyplnění celé tabulky by měl být člověk schopen logicky a nezaujatě rozhodnout, která ze dvou uvedených pracovních příležitostí pro něj bude lepší. Je to ta, která mu přinese více výhod v oblastech, na které klade dotyčný největší důraz.

**Datum vydání:** XII/2001