Dvě třetiny uchazečů o zaměstnání, kteří absolvovali přijímací pohovor, uvádějí, že člověk, který s nimi pohovor vedl, ovlivňoval jejich rozhodnutí o přijetí či nepřijetí dané pozice. Zejména prý tím, že se tváří, jako by ho uchazeč otravoval, neměl čas s ním mluvit a je na pohovor nepřipravený.
Kandidátům také vadí, když cítí neochotu podat informace o dané pozici nebo se pracovní pohovor mění v křížový výslech, který zasahuje i do jejich soukromí.
Ukázal to výzkum, který nedávno provedla společnost Development Dimensions International (DDI) a Monster. Výzkum se zúčastnilo 628 návorobých ředitelů, 1250 náborových manažerů a 3725 uchazečů o zaměstnání.
Největším problémem je prý také to, že je velký rozdíl mezi tím, co si náborář myslí, že uchazeč hledá a tím, co člověka skutečně motivuje k tomu, aby práci vzal.
Šedesát sedm procent uchazečů navíc uvedlo, že je pro ně důležité zapadnout do pracovních týmů. To považovalo za důležité jen třicet sedm procent ředitelů a manažerů.
-pk-