Propouštění zaměstnanců není radostná událost ani pro jednu stranu.
Žádný manažer se netěší na to, až bude muset někoho ze svého týmu propustit. Někteří si s tím ale dělají mnohem větší starosti než jiní. Pro někoho propouštění zaměstnance dokonce představuje psychologickou překážku.
Výpověď je opravdu málokdy osobního charakteru. Většinou se jedná o pracovní nasazení. Všichni se snaží odvádět svou práci, co možná nejlépe, někdy ale může někdo vykolejit, práce se mu začne zdát nudná nebo moc náročná. Důvod ale může být i ve vás jako v manažerovi. Možná dostatečně jasně nevysvětlujete svým zaměstnancům, co od nich očekáváte.
Jestliže se vám ale zdá, že je všechno v pořádku, ale stejně má někdo s prací problémy, pokuste se o osobní kontakt a domluvu. Jestliže to nezabere, následuje tolik nepříjemné propouštění.
Aby vás ale tato situace psychicky nepoložila, musíte si říkat, že jste udělali vše proto, aby zaměstnanec nabrat druhý dech, že jste mu dali několik šancí a že měl možnost volby, a že tato situace bude příkladem dalším zaměstnancům.
-pk-