Problémy s prověřováním osobních dat uchazečů o zaměstnání

Americký zákon o spravedlivých úvěrových informacích (FCRA) může být nečekanou překážkou pro zaměstnavatele, kteří si pro účely prověřování budoucích zaměstnanců najímají externí firmy. Právě uchazeči o zaměstnání totiž musí s tímto prověřováním souhlasit.

Zprávy externích firem o přestupcích zaměstnanců přesunula do kompetence zmíněného zákona Federální komise pro obchod (FTC). Zaměstnavatelé však mohou využívat data o akademických hodnostech, zkušenostech z armády a odborných licencích. Interního prověřování se tento zákon vůbec netýká.

Federální komise uznává, že její vyjádření z roku 1999 způsobilo mezi zaměstnavateli zmatek, přesto však nehodlá ze svých pozic ustoupit. Odborníci z oblasti lidských zdrojů a obchodu proto již vyvíjejí tlak na Kongres.

**Datum vydání: VIII/2001**