Absence stály americké firmy v roce 1990 52 miliard USD a tato cifra rok od roku stoupá. Řešení absentérství zahrnuje podle odborníků například napomáhání zaměstnancům srovnat se se změnami, chápat hodnoty, které firmě přináší a povzbuzovat je, aby byli na svou práci pyšní.
Schopnost pracovníků vnímat ocenění a vlastní zdatnost může být totiž ohrožena měnícími se požadavky v mnohem větším rozsahu, než si zaměstnavatelé uvědomují. Postupující technologie mění neustále pracovní požadavky, což negativně ovlivňuje i nadšené pracovníky.
Programy, které připomínají lidem, že jsou obdivováni a že si jich vážíte, nepřímo přispějí ke snížení absentérství.
-av-