Proč firmy sahají po zploštění struktur
Jak uvádí Forbes, hlavním cílem „great flattening“ je zrychlení procesů, zlepšení komunikace a vyšší efektivita rozhodování. Firmy odstraňují střední manažerské pozice, aby zkrátily vzdálenost mezi vedením a zaměstnanci. Tento přístup je odpovědí na stále se zrychlující dynamiku trhu, kde rozhodování musí být okamžité a pružné.
Výhody i výzvy tohoto trendu
Zastánci zploštění tvrdí, že odstranění manažerských vrstev přispívá k větší samostatnosti týmů a zvyšuje pocit odpovědnosti mezi zaměstnanci. Zároveň ale přináší otázky: Jak budou organizace řídit různé projekty? A nebude absence managementu vést k chaosu? Kritici varují, že bez zkušených vedoucích pracovníků může být pro některé zaměstnance těžké se v novém systému orientovat.
Dočkáme se „great flattening“ i v Česku?
Zatímco v USA a Velké Británii tento trend nabírá na síle, u nás zatím spíše přešlapuje na místě. České firmy jsou obecně opatrnější při přijímání organizačních změn, přestože tlak na rychlejší procesy roste i zde. Velké korporace a technologické firmy by mohly být mezi prvními, kdo tento model vyzkouší. Klíčem k úspěchu však bude kvalitní příprava a jasná komunikace změn.
Budoucnost managementu, jak ho známe, se mění. Otázkou zůstává, jak rychle a v jaké podobě tento trend dorazí k nám.
-mm-