Nový model postupu v kariéře

Až dosud se postup v kariéře uskutečňoval lineárním směrem. Zaměstnanci se postupně vypracovávali na vedoucí pozice a „šplhali“ po žebříčku kariéry výše a výše. Tento způsob se však již přežil. Ani peníze již nejsou hlavním motivačním faktorem.

V současné době lidé neusilují tolik o vedoucí pozice, ale jejich postup probíhá spíše plošně – přecházejí z jednoho oddělení do jiného a získávají tak nové zkušenosti, účastní se nových projektů a sami rozhodují, jak dlouho v které pozici setrvají. Hlavními motivačními faktory jsou nyní spokojenost s prací, touha po změně a svoboda a samostatnost.

Funkce manažerů se také postupně mění – stávají se z nich odborníci na komunikaci ve firmě, kteří mají na starosti zejména předávání informací a dohled nad kvalitními vztahy v rámci oddělení i mezi odděleními.