Téměř 69 % amerických náborových manažerů přiznalo v nedávné studii, že by raději udělali „škatulata“ se stávajícími zaměstnanci, než nabírali někoho nového. V průzkumu, který byl proveden společností Caliper, bylo osloveno 190 náborových manažerů z různých oborů. Jednou z otázek bylo: „Popište své největší náborové fiasko“. A zde je vzorek odpovědí:
„Chlápek, který po týdnu v práci zažádal o týden volna, aby mohl jet za sluníčkem. Řekli jsme ne. Druhý den nahlásil nemoc a za týden se vrátil s bronzem.“
„Člověk, kterého jsme přijali, byl druhý den objeven spící v kanceláři ředitele.“
„Přijali jsme prodejce, který nechal u služebního auta otevřené boční okénko. V noci pršelo a druhý den kolegové seděli na mokré sedačce.“
„Individum, jenž téměř okamžitě vykazovalo útratu na osobních firemních výdajích 5000 USD“.
„Nabídli jsme pozici osobně a ta ji akceptovala. Než ale nastoupil, zjistilo se, že už pro firmu pracoval před léty a byl propuštěn. Důvodem výpovědi bylo, že požadoval volno na pohřeb své matky, která umřela již před třemi roky.“
„Nově přijatá sekretářka odešla první den v práci v poledne na oběd a už se nevrátila“.
„Člověk, který nepřišel do práce, a tak jsme mu zavolali domů. Jeho žena nám řekla, že je v práci a dala nám číslo. Zavolali jsme na toto číslo a zjistili, že má jinou práci“.
A jaká byla vaše nejhorší náborová bota?
-av-