Matky dětí se v zaměstnání potýkají s řadou specifických problémů. Tuto skutečnost je buď možno ignorovat, nebo hledat oboustranné řešení. V druhém případě mohou manažeři vzít v úvahu několik rad.
Autor příspěvku doporučuje určitou flexibilitu – pracoviště se svým časovým režimem nemusí za každou cenu podobat nádraží. Manažeři také mohou do určité míry tolerovat pozdní příchody do práce nebo práci doma. Na určitých pracovištích se osvědčilo, jestliže vedoucí dal při vytváření pracovního režimu prostor samotným pracujícím matkám.
Manažer by neměl zbytečně volat matkám domů a zatěžovat je pracovními záležitostmi. Namísto toho může vhodným způsobem dát najevo, že o dětech ví: např. počítat s nimi při organizování společenských akcí.
**Datum vydání:** VI/2001
Article source HumanResources.com - kanadský portál pro zaměstnance i zaměstnavatele