Daniel Gallagher, pracovník v malé technologické společnosti, popisuje svůj první rok ve firmě jako strašlivý. Pracoval v nejmenší kanceláři v celé budově ještě s jedním kolegou, kde se mohli sotva pohnout. Dnes má kancelář 8 stop na 12, změna přišla poté, co popsal svůj problém konzultantovi lidských zdrojů. Podle různých studií právě práce v nepohodlném prostředí hraje klíčovou roli v tom, jak jsou zaměstnanci v práci šťastní a produktivní.
Nedostatek soukromí a nadměrný hluk jsou na prvních místech stížností pracovníků. Dále jim vadí přílišné chladno nebo naopak horko, špatný úklid, nedostatek konferenčních místností a špatná kvalita vnitřního ovzduší. Roli ve spokojenosti v práci hraje například i toaletní papír, automaty na pití a nabídka masáží. Také uspořádání pracoviště má na zaměstnance vliv. Společná otevřená místnost bez předělovacích stěn nebo přepážek nutí lidi utíkat pryč z budovy a hledat soukromí. Proto by se zaměstnanci neměli bát změnit to, co je v práci obtěžuje. Zatím tyto věci tolerují, protože je považují za normu.
-ba-
Article source Career Journal - portál amerického listu Wall Street Journal zaměřený na zaměstnání a kariéru