Jaké plyne poučení z tragédie ve společnosti McDonalds? Vždy mít připravený následnický plán. Několik hodin po náhlém srdečním selhání 60-ti letého výkonného ředitele společnosti Jima Cantalupa vedení oznámilo, že na jeho místo nastupuje 43 letý Charlie Bell, jeden z prezidentů a ředitelů společnosti. Toto hbité rozhodnutí okamžitě uklidnilo zaměstnance, koncesionáře a investory. Věděli, že fast-foodový gigant má znovu informovaného šéfa, který zajistí kontinuitu a plnění strategie společnosti.
Vetšina firem má pouze provizorní plán následnictví pro případ úmrtí řídících pracovníků. Dosadí do vedoucí pozice dlouhodobého člena vedení, vysloužilého ředitele nebo vycházející hvězdu, ale pouze do doby než bude vybrán stálý nástupce. Tito dočasní šéfové ale mohou zbrzdit pohyb společnosti kupředu. Neexistuje perfektní návod na nástupnický plán, když vás překvapí tragédie, ale pokud je někdo schopný převzetí funkce, je nejlepší ho jmenovat co nejrychleji. Rychlost, s jakou situaci zvládla společnost McDonalds, není ale pravidlem, spíše výjimkou.
-ba-
Article source Career Journal - portál amerického listu Wall Street Journal zaměřený na zaměstnání a kariéru