Jednotlivé kapitoly jsou věnovány rovnosti pohlaví v organizacích, genderovým vztahům v řízení, stylům řízení, genderovým kritériím v korporacích, sexualitě a pracovním vztahům a řízení rodinného života. Autorka zdůrazňuje, že pro každé pohlaví platí jako předpoklad možnosti postupu na manažerskou pozici jiný typ domácnosti, ve které musí žít. U muže je předpokladem manželka bez výrazných kariérních plánů a domácnost, která nevyžaduje téměř žádnou participaci muže, kromě jeho finančního přínosu. Ženy na vysokých manažerských pozicích naopak volí velice často život bez partnera nebo s partnerem, ale bez dětí. Zdroj: Gender On-Line.cz - server specializovaný na gender studies Zobrazit přehled článků ze zdroje Gender On-Line.cz