I úspěšní seniorní manažeři potřebují profesionálně připravené životopisy, chtějí-li se dostat do ještě vyšších rolí. Mnozí z nich však přípravu podceňují a navzdory svým manažerským zkušenostem se nedokáží adekvátně prodat. Tvrdí to alespoň britská headhuntingová společnost InterExec, která vyhledává manažery do nejvyšších pozic (roční příjem 200 000 až 1 milion a více liber). Vychází přitom z vlastního výzkumu mezi stovkou předních headhunterů zaměřujících se na seniorní manažery ve Velké Británii.
Na otázku, které tři největší chyby dělají seniorní manažeři v životopisech, odpověděli headhunteři následovně:
-
Sestavování životopisu na základě popisu povinností, nikoli úspěchů (63 %),
-
příliš dlouhé životopisy (54 %),
-
nerelevantní informace pro poptávané pracovní místo (51 %),
-
příliš časté použití žargonu a zkratek (35 %),
-
nedostatek pozornosti vůči detailům (25 %),
-
nedostatečná hloubka obsažených informací (24 %),
-
grafický rozpad životopisu při vložení do e-mailu (11 %),
-
přílišná arogance (10 %),
-
nepravdivé informace (2 %).
-kk-