Většina českých firem si stěžuje, že jim zákoník práce znemožňuje propustit zaměstnance. Ale existují i takové, které trápí pravý opak. Nedokáží si totiž udržet kvalitní pracovníky, do jejichž vzdělání často investovali statisíce i miliony korun. Řešením by podle investorů mohla být delší výpovědní lhůta než současné dva měsíce. Wend von Wiedersheim ze společnosti Siemens VDO Automative například uvedl, že lidé odcházejí za lepšími nabídkami po dvouměsíční výpovědní lhůtě a firma prý nemá šanci získat zpět to, co do lidí investovala. Peníze většinou nezíská ani tehdy, když do smlouvy o zvyšování kvalifikace zabuduje povinnost zaměstnance vrátit firmě to, co do něj investovala.
Podle ministra Jaroslava Bureše by nebyl až takový problém prodloužit výpovědní lhůtu třeba na tři měsíce, potíže to však prý nevyřeší. Zaměstnavatelé sice na jednu stranu nechtějí, aby jimi vyškolený pracovník odešel za lepším, sami však kvalifikovanou pracovní sílu rádi přeplatí. Většina českých firem si již léta stěžuje, že jim přemíra ochrany zaměstnanců znemožňuje propouštět přebytečné pracovníky. Vláda prý ve snaze chránit občany zvyšuje nezaměstnanost, protože firmy raději nového pracovníka nepřijmou, aby pak neměly problém jej propustit. Trh práce by měl výrazně uvolnit nový zákoník práce, který vypracovalo ministerstvo práce a sociálních věcí. Platit by mohl od roku 2007, podle Bureše však jeho schvalování nebude jednoduché.
-ba-
Article source Business Info - Czech website focused on business and export