Nábor talentů v oblasti IT je stále obtížnější. Ukazuje se ale, že v řadě firem investují cíleně do rozvoje náborových strategií v oblasti IT a je snaha tyto zaměstnance udržet ve firmách nabídkou praktik, které zlepšují rovnováhu práce a soukromého života. Obě strategie přináší lepší výsledky než jen samotné kvalitní finanční ohodnocení.
Firmy, které své lidi platí nadprůměrně, jsou na jedné straně schopny najmout top technický talent, riskují ale ztrátu takových zaměstnanců do firem, které nabízí ještě větší plat nebo zajímavější projekty.
I tam, kde nemohou ředitelé IT nabídnout dlouhodobou stabilitu projektů a práce, mohou zajistit nabídku kariérní bezpečnosti – výhody jako školení, důchodové balíčky, flexibilní pracovní dobu aj.
Polovina vedoucích pracovníků v oblasti IT v dnešní době tvrdí, že techničtí absolventi nejsou pro reálné pracovní prostředí dobře připraveni. To znamená, že potřebují dodatečné proškolení, aby svůj pracovní vývoj urychlili.
-av-