Jak provádět školení a výuku zaměstnanců ve velké společnosti

Článek popisuje na příkladu společnosti Buckman výhody nových metod učení a školení zaměstnanců ve velkých firmách. Společnost Buckman, která působí v oblasti chemie, až dosud prováděla výuku svých zaměstnanců tradičně – formou školení ve třídách nebo kancelářích. Zaměstnanci museli často daleko dojíždět a na výuku bylo poměrně málo času.

Vše se změnilo, když se v **Buckman Learning Center** začaly používat elektronické metody výuky. Žáci zde najdou všechny materiály v přehledné formě a navíc mohou prostřednictvím systému **K´Netix** komunikovat se všemi zaměstnanci společnosti **Buckman** včetně vyučujících. Každý se tak může snadno zaměřit na to, co ho zajímá a v čem má nedostatky.

Výhodou je také to, že zaměstnanci mají přístup k informacím kdykoli – např. během oběda nebo ve volných chvílích v práci.