Jak na personální manažery po německu

Článek shrnuje výsledky 17. symposia „Analytik 2002“ v Hamburku. Veronika Pahl z německého Ministerstva pro vzdělání a výzkum hovořila a projektech, jež ministerstvo podporuje. Mezi ně patří např. spolupráce mezi učni, studenty a podniky nebo podpora matematicko-přírodovědných oborů. Pahl také představila program pro absolventy škol, jenž se zaměřuje na cílený výběr vzdělání podle nabídky práce na trhu. Tím alespoň částečně řeší vysokou nezaměstnanost.

Dalším řečníkem byl H.J. Gante, předseda představenstva společnosti **Airbus Deutschland GmbH**. Ten prezentoval výsledky studie, z níž plyne, že podle zkušeností z let 1993 až 1995, jsou zárukou dobrého personálního manažera tyto vlastnosti: komunikace, přiměřená flexibilita, kariérní růst a vývoj, moderní vzdělání v oboru a zapojení nadnárodní politiky do vlastní práce.

**Datum vydání:** XII/2002